Ron Kamin, medeoprichter en CTO van het unicorn bedrijf EON, dat recentelijk werd gewaardeerd op 4 miljard dollar, deelt zijn inzichten over het start-up-ecosysteem, interviewtechnieken en waarom werkplezier cruciaal is voor succes.
In een recent interview vertelde Kamin dat zijn eerste pitch aan investeerders geen enkele verwijzing naar AI bevatte. “Wij geloven dat data de echte waarde is,” zei hij. “We wilden ons positioneren vanuit een soliede basis: een groot budget, een enorm probleem en een duidelijke afnemer.” Deze aanpak resulteerde erin dat investeerders, waaronder Sequoia, opmerkten dat ze nog nooit eerder zo’n pitch hadden meegemaakt zonder het gebruik van de term AI.
Wat opmerkelijk is aan Kamin’s carrière is dat hij niet de typische start-up oprichter is. Hij diende niet in een technologische eenheid van het leger, kwam pas laat in aanraking met wiskunde en gebruikte nooit een computer tot hij 25 was. Samen met zijn partners oprichtte hij EON, na een indrukwekkende loopbaan bij Microsoft en Amazon.
Interviewtechnieken
Kamin heeft in zijn carrière meer dan 1500 kandidaten geïnterviewd, maar zelf heeft hij slechts een handvol interviews als kandidaat bijgewoond. “Ik realiseerde me dat het het meest effectief is om mensen te vragen naar wat ze hebben gebouwd en de technische details ervan,” legt hij uit. “Het is belangrijk om te begrijpen of kandidaten echt betrokken waren bij hun projecten en het grotere geheel begrepen.” Volgens hem zijn traditionele puzzels vaak niet de beste manier om kandidaten te evalueren.
De Rol van de Manager
Een andere cruciale factor voor Kamin is wie je manager is. “Toen mijn manager bij Microsoft verhuisde, besloot ik het bedrijf te verlaten,” zegt hij. Daarom heeft hij bij EON bewust gekozen voor een platte organisatiestructuur; vijftig ontwikkelaars werken zonder hiërarchische teams, zodat iedereen de vrijheid heeft om beslissingen te nemen zoals mini-start-ups binnen het bedrijf.
Zoektocht naar de Juiste Medewerkers
Kamin zoekt mensen met ambitie die willen slagen en tegelijkertijd plezier in hun werk hebben. “Als je het leuk hebt, kun je samen elke uitdaging aan,” zegt hij. Hij gelooft dat werkplezier net zo belangrijk is als talent en dat het de sleutel is tot succes.
Antwoorden op Veelgestelde Vragen in Sollicitaties
Hier zijn enkele van Kamin’s antwoorden op veelvoorkomende sollicitatievragen:
- Vertel iets over jezelf: “Ik ben Ron Kamin, 44 jaar oud, woonachtig in Tel Aviv en medeoprichter van EON…”
- Waarom wil je deze functie? “Ik ben op zoek naar de mogelijkheid om mijn grenzen te verleggen en te ontdekken hoe groot ik kan worden…”
- Wat zijn je grootste sterktes? “Rust en een goed geheugen.”
- Wat zijn je zwaktes? “Ik ben vrij veeleisend, wat soms moeilijk kan zijn voor anderen.”
- Waar zie je jezelf over vijf jaar? “Ik zie mezelf in dit bedrijf, dat dan een bekend en groot bedrijf is.”
- Waarom zouden we jou moeten aannemen? “Ik breng unieke ervaring en een sterke focus op resultaten mee.”
- Als je overal en altijd zou kunnen werken, waar zou dat zijn? “Ik zou een competitieve surfer in Hawaï willen zijn.”
- Vertel over een moeilijke situatie op het werk en hoe je daarmee omging: “De moeilijkste situatie kwam toen ik bij Amazon werkte, en een kritieke storing optrad…”
- Wat zijn je salarisverwachtingen? “Dat is tegenwoordig moeilijk te zeggen, vooral met de fluctuaties in de start-up wereld.”
- Heb je nog vragen voor ons? “Ik wil begrijpen of het team echt zal slagen en wat jullie visie is…”
Kamin’s inzichten benadrukken dat werkplezier, een goede cultuur en diepgaande technische kennis essentieel zijn voor het succes van een start-up. Door de juiste mensen aan te nemen en een omgeving te creëren waar iedereen zich betrokken voelt, kunnen bedrijven duurzame groei en innovatie bereiken.
