Afgelopen herfst ontdekte Avanza snel hoe ze tijd konden besparen met een AI-assistent. Maar de technologie creëert een probleem dat de hoofdjurist Teresa Schechter als urgent beschrijft. “De nieuwe medewerkers zullen het het zwaarst hebben”, waarschuwt ze.
Sinds 2020 is de omzet van White & Case verdubbeld, en het bureau groeit voortdurend. Het Stockholm-kantoor fungeert als netto-exporteur van juridische diensten voor het wereldwijde netwerk van 44 kantoren in 30 landen.
Een projectleider van de Pensioenautoriteit zocht in het geheim een baan bij een fondsbeheerder, terwijl hij de aanbesteding leidde voor dezelfde onderneming. Dit soort belangenverstrengeling onderstreept de noodzaak van onpartijdige aanbestedingsregels.
Het online casino Skill On Net kreeg onlangs een waarschuwing omdat essentiële verantwoordelijkheden op het gebied van spelverantwoordelijkheid ontbraken voor uitgelogde bezoekers. De toezichthouder stelde vast dat de website belangrijke logo’s ontbrak die leidden naar essentiële functies voor spelverantwoordelijkheid.
Hotellmagnate Petter Stordalen verloor een rechtszaak en moet nu 184 miljoen Noorse kronen aan achterstallige belasting betalen. Dit komt nadat hij meermaals beroep had aangetekend, maar uiteindelijk zijn straf bevestigde.
Een 54-jarige ondernemer werd veroordeeld voor het blijven besturen van zijn bedrijf vanuit de gevangenis. Ondanks een eerder bedrijfsverbod, rekende hij op tussenpersonen om beslissingen te nemen via telefoon en e-mail.
Artificiële intelligentie neemt steeds meer taken over die normaal gesproken door nieuwe juristen worden uitgevoerd. Schechter uit haar bezorgdheid dat deze trend een generatie zonder basiservaring kan creëren. “Nieuwe medewerkers worden vaak aangenomen om dit werk te doen”, zegt ze.
Avanza was een van de eersten die AI testte onder juristern. De juridische teams ontdekten snel de waarde van de technologie, vooral voor samenvattingen en context. Maar elke minuut die wordt bespaard door AI, maakt het moeilijker voor de volgende generatie om te leren.
Schechter benadrukt dat bedrijven nieuwe juristen moeten blijven opleiden, ondanks de technologische vooruitgang. “Anders zal je uiteindelijk geen juristen meer hebben”, voegt ze toe.
Ondanks dat Avanza’s juridische team, waarin ze zelf bijna 20 jaar verkent heeft, is gegroeid van één naar veertien juristen, wordt de noodzaak voor training alleen maar duidelijker nu de technologie de taken van de nieuwkomers overneemt.
