De toekomst van werk, zoals we die nu kennen, hangt aan een zijden draadje – althans, dat zeggen veel technologie-leiders. Er wordt gespeculeerd dat AI binnen 20 jaar alle banen zal vervangen, maar recent onderzoek biedt een ander perspectief.
Volgens Sue Duke, de managing director van LinkedIn voor EMEA, toont de data iets heel anders aan. Tijdens het Fortune CEO Forum in Londen verklaarde Duke dat er geen aanwijzingen zijn voor een afname van de werkgelegenheid door AI. Integendeel, zij ziet dat bedrijven die deze technologie omarmen en integreren, actief meer mensen aannemen om echt te profiteren van de mogelijkheden die AI biedt.
Duke legt uit dat organisaties op zoek zijn naar meer medewerkers voor business development, meer technologisch onderlegde mensen en meer verkopers. “Ze realiseren zich de zakelijke kansen, innovatiemogelijkheden en uiteindelijk de groeimogelijkheden van deze technologie,” voegde ze eraan toe.
Dit nieuws zal een welkome verrassing zijn voor de miljoenen werkzoekende Gen Z’ers die steeds weer horen dat instapbanen door AI zullen verdwijnen en dat er een crisis in de jeugdwerkloosheid op handen is.
Wat Werkgevers Zoek in de Toekomst
Duke geeft aan dat er twee belangrijke gebieden zijn waarin werkzoekenden zich moeten bijscholen. Het eerste, geen verrassing, zijn AI-vaardigheden. “We blijven zien dat die AI-vaardigheden, van geletterdheid tot technische capaciteiten, fel gewild zijn op de arbeidsmarkt,” zegt ze.
Bedrijven racen om automatisering in producten en werkprocessen te integreren en die vraag zal niet snel afnemen, ongeacht in welke sector iemand wil werken. “We zien een enorme vraag naar deze vaardigheden in alle sectoren, en er zijn honderden bedrijven die naar deze vaardigheden zoeken,” voegde Duke toe.
Terwijl AI vele administratieve taken overneemt, komt er meer aandacht voor functies die door bots niet kunnen worden uitgevoerd. “Die unieke menselijke vaardigheden blijven solide en constant in het hart van de gewenste kwalificaties voor vacatures,” zegt ze en noemt communicatie, teambuilding en probleemoplossing als enkele essentiële vaardigheden.
De Belangrijkste Vaardigheid: Aanpassingsvermogen
De vaardigheid die toekomstige werkgevers het meest waarderen, is echter niet technisch van aard; het is aanpassingsvermogen. Werkgevers zijn zich ervan bewust dat de tools sneller veranderen dan functietitels. Wat zij willen, is iemand die zich kan aanpassen.
Duke concludeert: “De belangrijkste gedachte waar werkzoekenden over na moeten denken, is de mindset die je meebrengt. Werkgevers zoeken naar een groeimindset en begrijpen dat deze technologie zich razendsnel ontwikkelt. Aanpassingsvermogen staat bovenaan die meest gewilde vaardigheden, dus zorg ervoor dat je die mindset en wendbaarheid meebrengt. Dat zal enorm belangrijk zijn.”
