De snelgroeiende wereld van kunstmatige intelligentie (AI) heeft grote gevolgen voor de arbeidsmarkt, vooral voor jonge professionals. Mohamed Kande, de topman van PwC, heeft recentelijk gewaarschuwd dat de opmars van AI de kansen voor starters op de arbeidsmarkt kan beïnvloeden.
Kande legt uit dat veel taken die normaal gesproken door junior medewerkers worden uitgevoerd, zoals het analyseren van documenten en datasets, nu binnen enkele minuten door geavanceerde AI-modellen kunnen worden afgehandeld. Dit betekent dat er minder behoefte is aan instapniveaus binnen organisaties.
Veranderingen in Aannamebeleid
Vorig jaar nam PwC nog duizenden nieuwe medewerkers aan, maar de ambitieuze plannen om in vijf jaar tijd 100.000 mensen te werven zijn inmiddels opgeborgen. “Toen we die plannen maakten, was de situatie volledig anders”, zegt Kande. “Met de komst van kunstmatige intelligentie zijn onze behoefte en strategieën veranderd.”
De Toekomst van Werk bij PwC
Hoewel PwC nog steeds van plan is om nieuwe medewerkers aan te nemen, is het onduidelijk of dit in voorgaande aantallen zal zijn. Het soort kandidaten dat gezocht wordt, verandert ook. Het bedrijf richt zich nu nadrukkelijk op professionals die vaardigheden hebben in AI en technologie, met de nadruk op het bouwen van AI-oplossingen.
Kansen voor Technologische Innovatie
Ondanks dat er minder klassieke instapbanen zijn voor starters, biedt de snelle ontwikkeling van AI ook nieuwe kansen. PwC is actief op zoek naar ingenieurs die willen bijdragen aan hun ‘AI-agenda’. Dit toont aan dat de toekomst voor jonge professionals die zich willen specialiseren in technologie en kunstmatige intelligentie er goed uit kan zien.
In deze veranderende markt is het belangrijk voor starters om zich aan te passen en te investeren in vaardigheden die in lijn zijn met de ontwikkelingen in AI en technologie.
