Werken op een olieplatform klinkt voor velen als een avontuur en een droomjob. Een hoog salaris, maandenlange vakanties en een werkplek midden op zee maken het aantrekkelijk. Maar voor degenen die het leven op zo’n platform ervaren, zoals de 29-jarige Amalie uit Noorwegen, blijkt dat er meer speelt dan alleen financieel gewin en een mooi uitzicht.
De Harde Realiteit Boven de Zee
Amalie verdient ongeveer 130.000 euro per jaar en heeft 250 vrije dagen. Klinkt als het paradijs, nietwaar? De werkelijkheid is echter anders. Haar werkdagen zijn lang, fysiek zwaar en vaak gevaarlijk. Ze werkt twee weken achtereen met onvoorspelbare uren, van het ochtendgloren tot diep in de nacht. Na deze periode volgt twee weken van rust.
Elke werkdag begint met een overdracht van de diensten. Veiligheidsprotocollen, druksystemen en leidingen moeten allemaal gecontroleerd worden voordat het werk begint. Als procesengineer is Amalie verantwoordelijk voor de veilige werking van het hele systeem. “We werken altijd volgens het vierogenprincipe,” legt ze uit in haar video’s. Een fout kan ernstige gevolgen hebben; er vloeien duizenden liters olie onder enorme druk door de leidingen.
Werken op een Boorplatform: Tussen Isolatie en Teamgeest
Na werktijd verandert het platform in een hechte gemeenschap. Fitnessruimtes, een kleine golfsimulator en een lounge bieden enige normaliteit te midden van de ruige zee. “Het voelt soms aan als een dorp dat nooit slaapt,” vertelt Amalie. De crew leeft, eet en werkt samen en kent elkaar goed.
Ondanks deze gemeenschap is de isolatie absoluut voelbaar. Geen wind, geen regen, geen golven brengen je in contact met de buitenwereld, maar je voelt je toch afgesneden van alles. Familie, vrienden en dagelijks leven lijken ver weg. Vooral de duisternis van de winter kan zwaar zijn, omdat de zon soms niet op of ondergaat.
Een Glimp van het Leven op de Boorplatform via TikTok
Amalie deelt haar ervaringen met bijna 65.000 volgers op TikTok. Haar content laat zien dat het leven op een boorplatform niet luxe is, maar hard werken in compacte ruimtes. “Mensen denken vaak dat ik hier in luxe leef. Maar dit is geen vakantie, dit is een baan die veel vergt,” zegt ze.
Risico’s en Beloningen: Wat Het Werk Echt Brengt
Een grote reden waarom mensen deze stap zetten, is het salaris. Het werken op een olieplatform is een van de best betaalde banen in Noorwegen. Technici verdienen gemiddeld ongeveer 700.000 Noorse kronen per jaar — dat is ongeveer 65.000 euro. Voor ervaren specialisten kan het salaris oplopen tot 1,6 miljoen kronen (ongeveer 137.000 euro). Het is dan ook niet verwonderlijk dat velen bereid zijn deze uitdagingen aan te gaan.
In vergelijking: in Duitsland ligt het gemiddelde salaris voor offshore-technici tussen 38.000 en 55.000 euro. De verschillen zijn enorm. Toch blijft Amalie bescheiden als het om geld gaat. “Je verdient veel, ja. Maar dat betaal je met tijd, eenzaamheid en opofferingen.”
Een Fascinerende Wereld van Offshore Werken
Hoewel de druk hoog is, heeft Amalie nooit spijt gehad van haar keuze. “Ik wilde nooit een kantoorbaan,” zegt ze. Het werken op een boorplatform geeft haar het gevoel deel uit te maken van iets groots. De uitgestrektheid van de zee, het constante geluid van machines en respect voor de natuur vormen haar dagelijks leven.
Als ze na twee weken terugkeert naar het vasteland, heeft ze dagen nodig om weer te acclimatiseren. Het leven op land lijkt plotseling luid, chaotisch en druk. Op het platform is alles gestructureerd en planbaar. “Daar denk je helderder. Je weet wat echt belangrijk is,” verduidelijkt ze.
Niet iedereen kan zich met dit leven identificeren; velen falen door de isolatie of mentale druk, terwijl anderen blijven omdat ze de cyclus van twee weken hard werken en twee weken vrijheid waarderen. Dit ruilspel werkt voor Amalie.
Een Leven Tussen Extremen
Het leven op een boorplatform is een constante balans tussen technologie en de woeste natuur, gemeente en isolatie, vrijheid en verantwoordelijkheid. Het is een wereld op zich, fascinerend en uitdagend. Misschien is dat precies de reden waarom zoveel mensen aangetrokken worden tot deze unieke manier van werken.
