In 2026 wordt het steeds moeilijker om een baan te vinden. Het gebruik van Artificial Intelligence (AI) heeft niet alleen geleid tot een toename van ontslagen, maar ook tot een afname van de wervingen van nieuwe werknemers. Dit heeft enorme gevolgen voor de arbeidsmarkt.
Neel Kashkari, de president van de Federal Reserve Minneapolis, wijst erop dat grote bedrijven voorzichtiger zijn met het aannemen van personeel door de opkomst van AI. Dit betekent dat de huidige lage niveaus van zowel werving als ontslag naar verwachting aanhouden, wat het nog moeilijker maakt voor werkzoekenden om een nieuwe baan te vinden.
Het lijkt erop dat de effecten van de vertraging in de wervingen minder impact hebben op kleine bedrijven. “AI heeft echt invloed op de grote bedrijven,” vertelde Kashkari. De adoptie van AI begon naar verluidt sterk met de lancering van ChatGPT in 2022. Dit heeft geleid tot een golf van bedrijven die deze technologie begonnen te integreren in hun operaties.
Toch blijven er zorgen bestaan over de impact van AI, zoals het risico op banenverlies en verkeerd geïnvesteerd kapitaal in deze technologie. Kashkari merkt echter op dat sommige bedrijven al voordelen beginnen te zien van hun investeringen, zelfs bedrijven die aanvankelijk sceptisch waren over AI. “Er zijn zeker investeringen die fout zijn gegaan. Maar er zijn veel verhalen over bedrijven die deze technologie gebruiken en aanzienlijke productiviteitsverbeteringen zien,” voegde hij toe.
Bedrijven die twee jaar geleden nog twijfelden, geven nu aan AI daadwerkelijk te gebruiken. Dit lijkt een duidelijk signaal dat de werkomgeving steeds meer verandert door technologische vooruitgang, maar de vraag blijft hoe dit de werkgelegenheid op lange termijn zal beïnvloeden.
